陈立武就任英特尔 CEO 后的第二天，就宣布大规模裁员，声称根据市场实际情况调整公司规模。

现在裁员规模越来越清晰，表明英特尔在大约三个月内裁员多达 20500 人。

如果加上前任管理层裁掉的 15000 个职位，这意味着英特尔在不到两年的时间里裁员 35500 人。

截至 2024 年 12 月 28 日，英特尔拥有 108900 名员工，包括数千名 Altera 员工，他们目前在一家由英特尔和银湖资本共同拥有的独立公司工作，银湖资本持有其控股权。

据英特尔提交给美国证券交易委员会的最新文件显示，截至 2025 年 9 月 27 日，英特尔雇有 88400 名员工，包括英特尔的 83300 人和 Mobileye 及其他子公司的 5100 人。

这表明，英特尔在陈立武上任后解雇了 20500 名员工。

裁员似乎主要集中在第二季度，这从第二季度超过 10 亿美元的巨额重组和修复费用（第三季度仅为 1.75 亿美元）可见一斑。

虽然英特尔 CEO 陈立武最初表示计划精简公司架构，并减少中层管理人员的数量，但最终事实证明，该公司已在俄勒冈州的工厂裁掉了数千名工程师和技术人员。

事实上，在俄勒冈州被解雇的员工中，只有 8% 的职称中含有“经理”一词，其他所有被裁员工都是担任各种支持职位的工程师或技术人员。

英特尔最新的 2025 年第三季度财报还显示，尽管营收增长，研发预算却同比减少了 8 亿多美元，这清楚地表明公司正在砍掉多个处于不同研发阶段的项目和计划。

事实上，在 2025 年第三季度财报电话会议上，英特尔管理层反复强调：公司仍在“精简”运营规模，这意味着压缩成本，将资源集中于高回报项目上，并严格控制资金使用。

英特尔首席财务官 David Zinsner 告诉分析师，到 2026 年，英特尔的运营支出将保持在 160 亿美元左右的水平，仅将资金用于具有明确战略或财务回报的项目，包括英特尔18A制程产能提升、14A 工艺研发、以 AI 为中心的产品以及先进封装技术。

Zinsner表示：“我们仍然专注于精简公司规模，以支持长期盈利能力。运营支出明年基本持平，我们只会在清晰洞察客户需求的领域进行投资。我们将继续提升各个职能部门的效率，确保英特尔精简、具有竞争力。”

此外，管理层强调，公司只有在预见到客户兴趣或已确认需求的情况下，才会投资新项目或新产能，这意味着公司将限制员工人数增长，并严格控制资本项目。然而高管们强调，“新的”英特尔现在专注于成本控制，而不是削减成本。

陈立武说：“如今的英特尔更精简、更敏锐、更专注。我们已精简了重叠的项目，优先考虑带来最高回报的业务：客户端计算、数据中心和 AI 以及芯片代工。这是为了打造一个更精简、更强大的英特尔，在成本上严格控制，在执行上谋定后动。”

2025 年 10 月 24 日，英特尔公布的第三季度营收重现增长，且利润转正，多项指标超指引，推动英特尔盘后股价大幅上涨近 8%。

第三季度营收 137 亿美元，同比增长 3%，走出了自去年第二季度以来的营收下滑趋势；第三财季通用会计准则下净利润为 41 亿美元，较去年同期上升 124%；每股收益（EPS）为 0.90 美元。第三财季的毛利率为 38.2%。在此之前，英特尔已经连续六个季度亏损。

目前市值 1840 亿美元：